نماذج سيدات أعمال سعوديات ورائدات أعمال ناجحات

لم تغفل المملكة العربية السعودية عن دور المرأة الفعال والمهم بالمجتمع، إذ بها تُصْنَع الأجيال القادمة، وتُبنى الأوطان، وتُحَقَق التنمية المستدامة. وقد حرصت المملكة على تمكين المرأة السعودية في جميع المجالات، إيمانًا منها بأهمية دورها كشريك أساسي في بناء الوطن>

ساهم ذلك في ظهور سيدات أعمال سعوديات حققن إنجازات عظيمة في مختلف المجالات استجابةً لرؤية المملكة ۲۰۳۰ الساعية إلى زيادة تمكين المرأة بمجال ريادة الأعمال وارتقاء المناصب القيادية المتنوعة.

وتفسر الإحصائيات مدى نجاح المملكة في تمكين المرأة بقطاع ريادة الأعمال:

• امتلكن السيدات وحدهن في المملكة أكثر من ٤۳۳ ألف سجل تجاري لمؤسسات خاصة بهن.
• ارتفعت نسبة ملكيتهن لسجلات المؤسسات إلى ٤۰٪ من إجمالي عدد السجلات التجارية المؤسسية البالغ عددها ۱.۰۸ مليون سجل تجاري.
• وبذلك تتضاعف نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل من ۱۷٪ إلى ۳۷٪ في عام ۲۰۲۳.
• كما بلغت نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا أكثر من ۳۰٪ في القطاعين العام والخاص.

واحتفالًا باليوم العالمي للمرأة سنستعرض بعض النماذج الملهمة لسيدات أعمال سعوديات، ولكن قبل ذلك دعنا نأخذك بجولة سريعة حول التدابير التي اتخذتها المملكة لدعم وتمكين المرأة.

ما الإجراءات التي اتخذتها السعودية لتمكين المرأة ودعم ريادتها للأعمال؟

وفقًا لما ذكرته وزارة التجارة السعودية، فإن هناك عددًا من الإجراءات والمبادرات والبرامج التي تم تطبيقها بهدف تمكين المرأة في المجتمع وتعزيز دورها ومشاركتها في مختلف جوانب الحياة الاقتصادية بهدف زيادة وجودها في الأنشطة الاقتصادية والإنمائية بما يعزز التنمية المستدامة، ويحقق رؤية المملكة ۲۰۳۰ التي تهدف إلى تفعيل مشاركة المرأة في الاقتصاد الوطني.

وتتمثل هذه الإجراءات في:

• تمكين المرأة من بدء وممارسة العمل التجاري دون الحصول على موافقة مُسبقة، بعد إلغاء شرط موافقة ولي الأمر، والمساواة في الإجراءات بين الرجل والمرأة.
• منح الإمكانية للمرأة لفتح وإصدار سجل تجاري وطلب قيد العلامات التجارية وحجز اسم تجاري ومزاولة المهن الحرة وقيد الوكالات التجارية، لتصبح جميع الأنشطة التجارية المتاح للرجال مزاولتها مسموح للمرأة أيضًا بمزاولتها.
• تسهيل حصول سيدات الأعمال وصاحبات المشاريع الصغيرة والمتوسطة على التمويل الحكومي حيث تساهم المرأة بنسبة ٤۰٪ من رواد الأعمال في المملكة، وعـدم التمييز بين الجنسين في الحصول على خدمـات التمويـل، وحظر التمييز في الحصول على الائتمان.

إلى جانب هذه الإجراءات، فإن هناك العديد من المبادرات التي أُطْلِقَت بهدف دعم وتمكين المرأة والتأكيد على دورها القيادي والفعال وتأثير ذلك على الاقتصاد بالمملكة. من ذلك على سبيل المثال:

• مبادرة تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي:

تهدف هذه المبادرة إلى زيادة نسبة مشاركة المرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية عبر استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين.

فضلًا عن تقلدها للمناصب القيادية الهيكلية العليا في الأجهزة الحكومية عن طريق مجموعة من المشاريع الداعمة مثل المنصة الوطنية للقيادات النسائية والتي تعمل كأداة تمكن الجهات من التواصل وترشيح القياديات لمناصب قيادية أو مجالس إدارات أو وفود رسمية في المحافل الدولية بناء على معايير بحث ذكية.

وقد بلغ عدد المسجلات في المنصة ممن لهن خبرة ۸ سنوات فما أكثر (۷۰۰۰) مسجلة وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة.

• مبادرة تحقيق التوازن بين الجنسين في الخدمة المدنية:

ترتكز هذه المبادرة على ثلاثة محاور هي:

• البيئة الممكنة.
• المستوى المؤسسي.
• المستوى المجتمعي/الفردي.

حيث تم تحليل البيئة التمكينية والأطر التنظيمية والتشريعية والسياسات والأنظمة واللوائح لتحديد الفجوات التي تحد من تكافؤ الفرص بين الجنسين وتقييم الاحتياجات التدريبية وتقديم التوصيات بشأن الممارسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية والتي تحقق تكافؤ الفرص بين الجنسين.

• مبادرة التدريب والتوجيه القيادي:

والتي تهدف إلى رفع نسبة النساء في المناصب القيادية المتوسطة والعليا تحقيقًا لأهداف زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل عن طريق تدريب الكوادر النسائية في مختلف القطاعات سواء في القطاع العام أو الخاص وإمدادهن بالمعلومات التي من شأنها إثراء القاعدة المعرفية لهن وتزويدهن بجميع ما يحتاجون لتكون نموذجًا رائدًا يحتذى به ويفخر به الوطن.

هذا بالإضافة إلى العديد من المبادرات والبرامج المساهمة في دعم المرأة وتمكينها تحقيقًا لرؤية المملكة ۲۰۳۰، بما أثمر عن ظهور سيدات أعمال سعوديات رائدات في مختلف المجالات.

5 سيدات أعمال سعوديات حققوا التميز والريادة بمجالات مختلفة

• لبنى العليان

هي سيدة أعمال سعودية بارزة، تشغل منصب الرئيس التنفيذي لمجموعة العليان المالية التي أسسها والدها سنة ۱۹٤۷، والتي بدأت كشركة شحن وطوّرت نشاطها مع الطفرة النفطية لتشمل المطاعم وصناعة الأغذية والورق والبلاستيك، ولها عدة شراكات متضامنة مع شركات عالمية من أبرزها كوكاكولا وبرجر كنج Burger King وغيرها.

وقد ساهمت هذه المؤسسة العملاقة في ازدهار المملكة العربية السعودية في ستينيات وسبعينيات القرن الماضي، فضلًا عن دورها الريادي في تمكين المرأة من خلال مساهمة لبنى العليان في إطلاق برنامج العليان للعمل الوطني النسائي للتطوير والتوظيف عام ۲۰۰٤.

وهي أول امرأة سعودية يتم انتخابها عضوًا في مجلس إدارة البنك السعودي الهولندي في يناير ۲۰۰٥، كما أنها صاحبة السبق كأول سيدة تُعيَّن كعضوة ضمن مجلس إدارة شركة سعودية مدرجة عندما تم اختيارها لعضوية مجلس إدارة البنك الأول في عام ۲۰۰٤.

وتتولى لبنى العليان مسؤولية أنشطة العمل التجاري والاستثمارات العائدة لمجموعة العليان في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط المساهمة في أكثر من ٤۰ شركة عملاقة بالمنطقة، كما أنها تعاملت مع شركات هامة متعددة الجنسيات، وهي تعتبر حتى اليوم أضخم مستثمر في سوق الأسهم السعودي.

ولا يقتصر عملها على الأعمال والتجارة والمال فحسب، بل إنها تدافع بقوة وعزم من أجل تمكين المرأة في المملكة العربية السعودية وفي العالم أجمع.

وقد حققت السيدة “لبنى العليان” إنجازات كبيرة وحصلت على جوائز متعددة خلال مسيرتها العملية منها أنها:

• اختيرت ضمن قائمة مجلة تايم لأقوى ۱۰۰ شخصية مؤثرة في العالم في عام ۲۰۰٥.
• اختارتها مجلة أرابيان بيزنس الاقتصادية ثاني أقوى شخصية نسائية عام ۲۰۱۱.
• اختيرت ضمن قائمة فوربس للنساء الأقوى بالشرق الأوسط عدة مرات آخرها في عام ۲۰۲۳.
• حصلت على الوسام الملكي السويدي للنجم القطبي من الطبقة الأولى في عام ۲۰۱۲، وهي أول امرأة سعودية تنال هذا الوسام، تكريمًا لجهودها في تعزيز العلاقات بين بلادها والسويد كونها الرئيس التنفيذي لمؤسسة العليان.
• كما عُيِّنَت رئيسة لبنك ساب الأول في السعودية في أكتوبر من عام ۲۰۱۸، في حدث فريد من نوعه يحدث لأول مرة في تاريخ المملكة.

 

• سارة السحيمي

ولدت سارة السحيمي عام ۱۹۷۹ في مدينة الرياض، ونشأت في بيئة عائلية مثقفة شجعتها على التعلم والتميز، وقد حصلت على بكالوريوس في المحاسبة من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، ونالت شهادة القيادة العامة من كلية هارفارد للأعمال.

بدأت السحيمي مسيرتها المهنية في مجال الاستثمار، حيث شغلت مناصب قيادية في مؤسسات مالية كبرى مثل الأهلي كابيتال ومجموعة سامبا المالية وجدوى للاستثمار، وتميزت بأدائها الاستثنائي وخبراتها الواسعة في مجال الأسواق المالية، مما أهلها لتولي مناصب رفيعة المستوى.

ولعل من أبرز إنجازاتها تعيينها على رأس إدارة شركة السوق المالية السعودية (تداول) في عام ۲۰۱۷ كأول امرأة ترتقي هذا المنصب في تاريخ المملكة، وقد نجحت خلال فترة رئاستها لمجلس إدارة تداول في تحقيق العديد من الإنجازات، من أهمها:

• إدراج تداول في مؤشر فوتسي العالمي.
• زيادة عدد المستثمرين في السوق السعودي.
• تعزيز مكانة تداول كإحدى أهم بورصات الأوراق المالية في المنطقة.

وتُعدّ السحيمي نموذجًا ملهمًا للمرأة السعودية، حيث تُجسد قدرة المرأة على كسر الحواجز وتحقيق النجاح في مختلف المجالات، وقد ساهمت بفاعلية في تمكين المرأة السعودية من خلال المشاركة في فعاليات ومؤتمرات تُعنى بتمكين المرأة، ودعم المبادرات الهادفة إلى تعزيز دور المرأة في المجتمع، وتشجيع الفتيات على الالتحاق بالتخصصات العلمية والتقنية.

جدير بالذكر أنها حصلت على العديد من الجوائز خلال مسيرتها العملية أهمها جائزة أفضل رئيس مجلس إدارة من مجلة أريبيان بزنس لعام ۲۰۲۲، وجائزة أفضل شخصية نسائية في مجال الأعمال من مجلة فوربس الشرق الأوسط لعام ۲۰۱۹.

• جمانا الراشد

هي صحفية سعودية تشغل منصب الرئيس التنفيذي للمجموعة السعودية للأبحاث والإعلام (SRMG) منذ عام ۲۰۲۰، وهي أول امرأة تتولى هذا المنصب منذ تأسيس المجموعة عام ۱۹۷۲.

وقد ولدت جمانا الراشد في السعودية ودرست العلوم السياسية في جامعة SOAS في لندن وحصلت على ماجستير في الصحافة الدولية من جامعة سيتي لتبدأ بعد ذلك مسيرتها المهنية كصحفية في جريدة الشرق الأوسط. وقد حققت جمانا الراشد العديد من الإنجازات خلال فترة رئاستها للمجموعة السعودية للأبحاث والإعلام، من أهمها:

• إعادة هيكلة أعمال المجموعة لتركز على المحتوى الرقمي والابتكار.
• تحقيق نمو كبير في إيرادات المجموعة تحت قيادتها، حيث ارتفعت إيراداتها بنسبة ۲۷.٦٪ في عام ۲۰۲۲.
• إطلاق العديد من المبادرات الجديدة مثل مجلة مانجا العربية ودار رف للنشر.

وتعد جمانا الراشد من أقوى قادة صناعة الإعلام في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا ولها تأثير كبير على هذه الصناعة، حيث ساهمت في:

• تعزيز المحتوى الرقمي.
• دعم المواهب الشابة.
• تنمية صناعة الإعلام في المنطقة.

وهذا أسهم في اختيارها من قِبَل مجلة كوميونيكيت كخامس أقوى قادة صناعة الإعلام في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، واختيارها من قِبَل فوربس ضمن قائمتها السنوية لأقوى ۱۰۰ سيدة أعمال في الشرق الأوسط لعام ۲۰۲۳.

• بسمة الميمان

تُعدّ بسمة الميمان نموذجًا مُلهمًا للمرأة العربية الطموحة، فهي تشغل منصب مديرة إقليمية لمنطقة الشرق الأوسط في منظمة السياحة العالمية التابعة للأمم المتحدة، وهي أول سعودية وخليجية تُحقق هذا الإنجاز. وتُكرس الميمان جهودها لتعزيز السياحة في المنطقة وتطوير القطاع السياحي في المملكة العربية السعودية، مستفيدةً من خبرتها الواسعة في مجال الاستثمار والتنمية والتعاون الدولي.

ترأس الميمان أيضًا شركة فلك للاستثمار، وهي شركة رائدة في مجال الاستثمار في المشاريع الناشئة، وتُشكل منصبًا هامًا لرواد الأعمال الشباب. وقد نالت الميمان العديد من التقديرات، حيث صنّفها البنك الدولي كأصغر الرؤساء التنفيذيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام ۲۰۲۰.

وتُشارك في عضوية العديد من مجالس الإدارة والمنظمات، مما يُعكس إيمانها العميق بأهمية العمل الجماعي والتعاون لتحقيق التنمية المستدامة.

• رزان العزوني

من قلب المملكة العربية السعودية، انطلقت رزان العزوني، مصممة الأزياء التي مزجت بين شغفها الفطري وإبداعها اللامحدود لتقدم علامة تجارية فريدة حملت اسمها، وخلقت بصمة مميزة في عالم الأزياء والموضة.

وُلدت رزان في المملكة، ونشأت في بيئة غنية بالثقافة والتراث، مما غذى شغفها بالجمال والتصميم منذ صغرها. وقد واجهت رزان تحديات عديدة في رحلتها، لكنها لم تستسلم، بل دفعتها تلك التحديات إلى السعي وراء أحلامها.

درست رزان العزوني الفن والتصميم في جامعة بوسطن، حيث صقلت مهاراتها وفتحت آفاقًا جديدة لإبداعها، والتحقت بمدرسة الفنون الجميلة في الجامعة، لتُكمل مسيرتها التعليمية وتثري خبراتها في هذا المجال لتأسس بعد ذلك علامتها التجارية Razan Alazzouni عام ۲۰۰۸، وسرعان ما حظيت بتقدير كبير من قِبَل محبي الأزياء الراقية.

وتميزت تصاميمها بالأنوثة الفاتنة والقصات الناعمة، مستخدمة أجود أنواع الأقمشة والألوان الجذابة والتي أسهمت في جذب نجومًا عالميين مثل إيما روبرتس وليزابيث بانكس وكيندل جينر، مما عزز من مكانتها على الساحة العالمية.

وقد اختيرت رزان في قائمة سيدات صنعن علامات تجارية رائدة في الشرق الأوسط عام ۲۰۲۱، لتكون الأولى سعوديًا والثامنة ضمن قائمة فوربس.

شغلت السيدة رزان العديد من المناصب، فقد:

• عملت كمدرسة في مدارس الظهران الأهلية بين عامي ۲۰۰۸ و ۲۰۱۰.
• شغلت منصب المدير الإبداعي في المؤسسة السعودية للسرطان بين عامي ۲۰۰۸ و ۲۰۱٥.
• ساهمت في إطلاق أول مجموعة ملابس أطفال لها بالتعاون مع (MoonChild) في الكويت عام ۲۰۲۰.

ولم تقتصر تصاميم رزان على الملابس فقط، بل صممت أيضًا مجوهرات وأحذية مميزة تلبي ذوق المرأة العصرية، ما أهلها للمشاركة في معرض (۱۰۰ براند سعودي) الذي أقيم في نيويورك كأول معرض دولي يعرض المواهب السعودية الإبداعية.

وقد قدمت خلال هذا المعرض فستان زفاف فاخر مطرز يدويًا، يجسد ملامح التراث السعودي بصورة أنيقة وإبداعية، لتكون نموذج ملهم للمرأة العربية، ومثال للطموح والإصرار على تحقيق الأحلام مهما كانت الصعاب.

كلمة أخيرة

قد اتخذت المملكة العربية السعودية خطوات جادة لتمكين المرأة في جميع المجالات لتكون من رواد الأعمال المشاركين في دعم الاقتصاد وتحقيق رؤية المملكة 2030، ما أدى إلى ظهور سيدات أعمال سعوديات أثبتن جدارتهن بريادة الأعمال وحققن إنجازات عظيمة في مختلف المجالات، وأصبحن نموذجًا ملهمًا للفتيات والنساء في جميع أنحاء العالم.

فلقد أثبتت هذه النماذج المشرفة مدى إمكانات وقدرات المرأة السعودية والعربية على التغلب على جميع التحديات بالعزيمة والإصرار والمثابرة، لتحقق النجاح بقطاعات مختلفة وتكون عضوًا مؤثرًا في المجتمع ومساهمًا في دعم الاقتصاد وتحقيق الاستدامة والنمو.